考评办法

中心教师实行岗位责任考评,相关考评办法有:教学工作量考评,每年每人教学工作量不低于学校规定的必须完成的工作量,包括理论课与实验课教学、指导研究生或本科生毕业设计等;其它工作量考评,包括发表论文、参与教学改革项目、参加科研项目、指导大学生冶金技能竞赛等。另外根据教学效果的评价、科研与教学获奖、论文检索等进行奖励,学校和学院制定了相关奖励标准。其中,实验教学效果的评价与理论课程一样,实行学生评教与督导组专家评教结合的综合评价体制,评价结果直接与教师的课时酬金挂钩。

通过配备高水平的师资队伍和实验技术队伍,制定严格的实验教学管理制度和实验教学质量考评办法,引入竞争机制,建立起全面科学的实验教学质量保证体系,实行系统化、规范化、科学化管理,主要体现在:

一、竞聘上岗,责任到人

对实验教学兼职教师,通过教学任务打通,教师选课申报制度,选聘责任心强、业务水平高的教师担任实验教学主讲教师。对实验技术人员,通过“自愿报名、公开竞聘、领导批准”实行全员聘任制。中心与每一位实验技术人员签定岗位合同,以合同的形式明确规定每个工作岗位的责任范围和分工细则,提高了实验技术人员的服务意识和工作质量。

二、完善的实验教学评估体系

校院两级制定了一系列实验室管理制度、仪器设备管理制度和教学管理制度,对实验教学进行科学的评估。教学督导不定时到实验室听课和检查,学校教务处定期进行教学质量检查,学生在实验结束后对实验教学效果进行评价,检查和评价结果反馈至中心主任后,中心有关人员必须在指定时间进行整改和调整,并将实施结果实时上报,定期由实验指导委员会对整改结果进行评估。